零細企業の社長だけど、甘えたやつに言いたいことがある

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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:15:12.471ID:nKW1Rus4M
権利権利っていうなら、最低でも給料分は働いてくれ

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:15:41.371ID:GIwjoAmer
それを決めるのは俺様だお前は黙って金出せばいいんだよ

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:15:45.602ID:FNZ4TCHzM
任せろ
だから雇え

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:16:18.087ID:TEdPLqP20
給料分も稼がない奴とか

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:16:32.934ID:3sHmTwld0
だから零細なのよ

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:16:43.718ID:uYl2Mpmd0
従業員に甘えるな

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:17:43.364ID:ltM39Fho0
給料分ってあいまいだよな

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:17:51.089ID:3ArSWyBK0
中小企業の経営してるけど、零細に限って見栄っ張り

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:18:45.329ID:A0+BDs150
儲かってないから
経費の回線も末尾Mか
しかし電話無料関係ないと辛そうなものだな

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:18:51.409ID:nKW1Rus4M
うちは小売業で初任給15万
粗利は単純で1割なので、1000円の商品売ると100円が利益になる

つまり営業なら最低でも150万円分の商品を売ってくれないと、給料すら出せない
なのに月0円の売上で、有給だ育休だ言われるとこっちだってイライラするわ
そのくせ、今の日本はそんなクズでも解雇できない法律だからタチが悪い

11以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:18:57.891ID:Z0mkD6gQd
じゃあ、給料分以上稼いだらちゃんと還元しろよ

12以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:19:34.834ID:zh3+15z+0
なんでそんなやつ雇ったw

13以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:20:26.512ID:TEdPLqP20
>>10
正規雇用してて偉い
まあ実際は正規も非正規も、役員以外はなんだって自由なんだけど

14以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:20:27.058ID:3ArSWyBK0
>>10
自分で入れた社員なんだから社長であるお前の責任だからな?
投げっぱなしにしてくびに出来ないっておかしくね?

15以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:20:30.879ID:3sHmTwld0
だってそりゃどんな営業マンでもうんこを売りさばくことなんて不可能だし

16以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:21:26.743ID:3ArSWyBK0
見る目ないって社長としての能力が足りないってだけだぞ
零細なら平に目線が近いわけだからなおさらだ

17以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:22:16.360ID:fIteYM+oa
こんな時間にこんなとこで油を売ってるようなおっさんにそんな事言われましても

18以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:22:28.835ID:3hmDnc6p0
>>10
社会保険料払えないwww
事務員の給料も払えないwww

19以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:22:31.620ID:W4WTkIDf0
営業マニュアルくらい作れ

20以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:22:43.380ID:8lKsXuIEa
>>10
給料は業績の対価ではなく提供した労働力の対価だぞ。払いたくないなら一人で営業してろ

21以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:22:43.853ID:nKW1Rus4M
うちは稼いだ分以上は社員に還元してるつもりだ
単純に営業なら1000万売ってくれればその利益はその社員にボーナスとして付けてる

社員5人の零細だけど、上は年収1200万ぐらいは与えてる
例のクズ社員は基本給のみの年収180だけどな

22以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:23:25.259ID:TEdPLqP20
試用期間中は時給1,000円みたいなので営業を募集し続けて、試用採用。

とにかく仕事取ってくるもしくは売ってくるキチガイ営業がきたら給料爆上げ。

おすすめ

23以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:24:17.161ID:eGjcdQ9t0
にゃーん

24以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:24:31.032ID:78vgeBFD0
売れるような商材揃えて
売れるように営業指導しろよ

25以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:24:43.130ID:TEdPLqP20
営業って特殊スキル
最初から備わってる素質の方が大事

26以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:24:59.896ID:Fij4FFQ+d
受け取りにしろよ

27以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:25:12.950ID:KFAbWRt20
どんな仕事
転職したいんだけど

28以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:25:47.159ID:eheLeycA0
逆だろ

権利を与えてから初めて社員のやる気が出るんだぞ
やる気が出てからやっと給料分の働きをするようになる

29以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:26:07.715ID:A0+BDs150
>>10
なんでそんなの採用したの?
小売で売上0って売れる人以外利益出せない構造だろ

30以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:27:25.943ID:nKW1Rus4M
ちな、商材は超マニアック有形商品
需要としては日本だと1000世帯で1世帯ぐらいしかない。けど、その1世帯にとっては必須商品
なので、特に売り込むような営業はする必要がない。客から勝手に問い合わせがくる
競業他社も5社ぐらいしかないのでほぼ無問題

なのに、この営業の売上の差よ
履歴書は立派だったのに、コレ。面接でヒトを見る目ってどこで培うのか教えてほしいわ

31以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:27:41.871ID:JeqgXHiR0
1台20万の装置を月に15売るみたいな目標を社長がたてて当然誰もできないんだけどこれも甘えなのか?

32以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:28:09.666ID:KFAbWRt20
めっちゃ楽しそうだな
やってみたいなぁ成果報酬で

33以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:28:11.535ID:+X6UGkgA0
俺も零細の経営者だけど結構悩みどころ
最初は>>1と似たり寄ったりな考え方だったけど起業4年目にして>>28みたいになった

34以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:29:41.491ID:TEdPLqP20
クソ零細企業の経営者が平日夕方に集うVIP

35以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:30:28.296ID:P1QShOoLa
ならもっと出来る人雇えばいいじゃん
年収1000万以上出せるなら人来るでしょ

36以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:31:13.286ID:ygpS1/0a0
(´・👅・`)ペェエ!難しい話してないでアホになろうぜお前ら〜!

37以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:31:27.936ID:nKW1Rus4M
今日はもう18時の定時まで暇なんだ、勝手に書くから付き合ってくれ
質問あれば適当に

会社は社員5人、パート2人の零細
大企業→日雇い→政府系→30歳で独立
給料形態は月15万が基本給
休みは隔週週休二日制 9時〜18時の残業は0時間
年間休日は80日程度だけど、結果を出せば勤務中に昼寝しててもOKな会社だ。実際、今も18時までみんなでひましてる

38以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:32:08.555ID:ZJXYEg7dd
下手に権利与えると勘違いする奴がいるから困りもの

39以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:32:10.013ID:A0+BDs150
市場狭いなら
有能だけでやればいいんじゃねえの?
1円も売上出せないって会社の箱の使い方すらまともに提供できていないし勝手に覚えろってのも無理そうだな

40以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:32:26.143ID:fmFkDAsya
>>33
俺は逆だわ
起業3年目だけど1みたいな考えになってきた
給与高くしてもやらないやつはやらない

41以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:32:33.034ID:TEdPLqP20
大企業と違って無能を雇えないから、零細企業の方が平均能力高いと思ってる

そうじゃないなら経営者もしくは有能な一人が支えて数人を養ってるだけ

42以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:32:44.815ID:RiPJ1bhL0
ヒトを見る目がない無能を反省しような

43以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:33:04.537ID:nKW1Rus4M
>>33
たしかにそれもわかるんだが・・・給料上げて本人のやる気が出なかったらどうするよ?
正当な理由なくそいつだけ給料さげるわけにいかないでしょ。社労士にすら突っ込まれそう

雇用は先行投資ってのはわかるんだが、見込みのない投資ってのも・・・

44以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:33:28.020ID:IYHkaupYM
>>30
それだと何人も営業いても社内でのパイの奪い合いにしかならなくないか

45以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:33:34.512ID:fZQf86eR0
>>15
カレー食べてる時にうんこの話すんなよ

46以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:34:14.815ID:A0+BDs150
>客から勝手に問い合わせがくる

これって既存の客持ってる担当者以外利益上がらないようにも見えるけど
その新人はどうやって利益上げる予定で採用したの?
既存の顧客を担当させて全体で負担軽減させる、できるやつが辞めた場合の引き継ぎ要因くらいにしかならなくね?

47以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:34:24.927ID:FjNKki8D0
甘えてない奴が日本にいるのか・・

48以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:34:53.787ID:P1QShOoLa
何が暇だよ
だから零細なんだよ

49以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:35:30.538ID:RiPJ1bhL0
>>43
人を見る目がない
人を育てる能力もない

無能を自覚できてない無能の典型

50以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:36:26.899ID:uYl2Mpmd0
どうせ人を見る目がないんだろうなぁ
見た目が良いやつとかいい大学出てるとかで選んでるんだろう

51以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:36:29.965ID:TEdPLqP20
販売業じゃないけどうちは完全フレックス。
別に会社来なくても何でも良いけど、納期やぶったら一発でクビにする。最近、営業を雇ったら無駄に有能だったから私より高給。

52以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:37:28.298ID:nOTv6Mhwd

53以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:37:33.797ID:VVL3B/Fka
まあわかる
自立してる人間は少数
多くの人間は依存してるし
酷いヤツらは寄生してる
日本人がいつまでも精神的に自立できてないのは労働者の雇用の権利を過剰に守ってるからだと思う

54以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:38:20.800ID:bNBnUEcR0
社長がVipperな会社って、なんかイヤ

5512018/04/13(金) 16:38:25.756ID:nKW1Rus4M
仕事内容はさっきも書いたが超マニアックな小売
実際に書くと即バレするレベルなので、「-ドライバー専門店」ぐらいで思っててくれ
「カタツムリ専門店」でもいいぞ。それぐらいのニッチ産業

給料は「稼いだ分」を還元しているつもり
粗利1割なので、1000円売れば100円が儲け
その100円を事務員や会社の税金や光熱費などに当てているので、実際に販売した従業に渡るのは50円
取り分的には 営業5%、事務員2%、会社3%という感じ。

俺自信、前の会社ではここが不透明で辞めたから、ここははっきり透明なつもり
我ながら公平だと思ってる

売上で給料が毎月変わると事務手続きが面倒なので、実際はボーナスで社員に還元されてる
ボーナスは年3回で一回あたり100万超えるのは普通

56以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:38:43.534ID:fZQf86eR0
>>47
あ、まーい

57以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:40:13.667ID:RudhvFBR0
>>48
ファっ!お前は一体誰やねん?

58以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:40:52.969ID:A0+BDs150
マニアックって顧客固定で
既に自社社員か他社が全部持ってるのに
どうやって利益出してきてくれる予定だったの?
新規開拓要因じゃなさそうだし既存の客を維持するだけじゃねえの?
まさか雇ったら勝手にそいつに顧客ついて利益出してくるとでも妄想したの?
そもそも末尾Mなのは利益出てないからだろ

59以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:41:02.568ID:AfB2wUBKp
確かに無能を首切れない制度は問題あると思うわ
その代わり会社側にもっと気軽に採用するかと言われると微妙だから両方その辺り解決すれば良い方向に回りそうなんだけど

60以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:41:19.744ID:ZJXYEg7dd
育てる責任もあるけど育つ責任もある

61以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:42:15.535ID:TEdPLqP20
>>55
過度に搾取するのはダメだけど、変に従業員目線で経営してると会社にお金残らなく無い?

62以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:42:33.712ID:nKW1Rus4M
>>46
既存客は半分ぐらいで、新規も半分ぐらいなので、取り合いにはならない

大体はメールや電話もらったら、相手先まで説明に行って、契約して帰ってくる
店舗もあるので、直接店まで来る客もいる。そこで事務員がレジ売って販売すればその事務員の営業として賞与がでる感じ

63以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:43:08.518ID:3ArSWyBK0
>>59
組合とか入るとイレロ・・・イレロ・・・って圧力がスゴイのはある

64以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:43:42.906ID:TEdPLqP20
働きやすく首にもしやすい社会が本来健全。再就職先がないというのは、首にしづらいから雇いづらいってある。

6512018/04/13(金) 16:44:31.161ID:nKW1Rus4M
>>61
会社に金残して税金取られるくらいなら、社員に還元したほうがマシって考え
決算前に無駄なコピー機かって経費計上するよりマシでしょ。給料として支出すれば減価償却も必要なし

66以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:44:44.344ID:kokyME6Ld
社内ニートだよおおおお全く仕事してないよおおおお

67以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:44:49.962ID:XtVAP3Gh0
まじでやってみたいんだけど個人事業主への外部委託という形で成果報酬で雇ってもらいたい

68以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:45:08.472ID:78vgeBFD0
>>62
つまりその出来ない奴は問い合わせのあった相手先まで行って
契約せずに帰ってくるわけ?
一度一緒に行って1から指導し直した方がいいんじゃね?

69以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:45:34.210ID:TEdPLqP20
>>65
そういう意味なら納得だし同感

70以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:45:36.134ID:xAlfhuH7M
中小なんかどうでも良いは
好きにしろ

71以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:45:58.648ID:hVUXD4Ig0
法律通りに給料出してストレス貯まるくらいなら
潰れたほうがマシな会社なんだろうなとしか言えん

72以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:46:03.132ID:RiPJ1bhL0
>>60
そういう人任せなこという無能は雇われてるべき
無能は無能なりの生き方をしとけ

73以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:46:42.512ID:UyV5BdPX0
>>17
おっさんじゃないだろいいかげんにしろ

74以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:47:13.657ID:bNBnUEcR0
損益分岐点の売り上げが確保できてないのかな

75以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:47:14.201ID:A0+BDs150
>>68
1円も利益挙げてないとかこうなるよな
むしろ会社の機会を全部潰しているような状態
客が買いたいって連絡してくれてるのに無能送り付けてパーになってるね
そのまま同業他社から買ってるってことでもあるのかな

7612018/04/13(金) 16:47:31.132ID:nKW1Rus4M
ちな、会社としての売上は去年で5億円くらい
けど、需要家の中でもうちのような商売を知っているヒトが少なく、この10倍程度はいけると感じてる
実際、起業して10年だけど初年度から前年比売上200%超が続いてる(最初の3年は自営業でやってた)

77以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:47:52.138ID:/pSoK8FNp
>>55
すげぇ人参ぶら下げてるな

78以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:47:58.859ID:tLQInDvna
昼寝するほど暇があるのに新入りに営業教育せずVIPで愚痴とかやばくね
あと売上からの分配率を透明にしすぎると他の社員はわざわざ新入りに実入りを渡すような真似はしないだろうな

79以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:48:27.822ID:+sPGzU600
零細企業の経営者って金に余裕ないけど口だけ出すからな

80以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:49:23.819ID:7SHWLZhjp
俺が前年上げた利益3000万
給料700万

おかしいやろ

81以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:49:43.744ID:Nkzf8YOI0
個人事業主やってて法人化してる
一人作業だし楽だよ
自由に時間もそこそこ取れるし一人で仕事出来る技術あって良かった
雇いは大変だなあと思う
多分ブチギレする

82以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:49:56.841ID:XtVAP3Gh0
>>80
そんなもんだろ何言ってんだ

83以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:51:02.675ID:r9e3SLy9a
無能は無能なりに仕事してるかしてないかが問題
昼寝しかしてなくて売上上がらないならさっさと営業行けって言えばいいじゃん
契約取れないならそれなりの指導をすべき
営業って仕事にある程度素質がいるのは分かるけど、素質がない奴もある程度売上上げれるだろ
なんにせよ管理体制とか教育が悪いわな、10割とは言わんが

84以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:51:23.316ID:RiPJ1bhL0
>>76
無能さがびんびん伝わってくる
10倍行きたいならだらだらしてねえでお前が汗水垂らして拡大しろや
てめえはだらだらしといて業績が拡大しないのは部下のせい
恥ずかしい無能でお前の会社の社員が哀れ

8512018/04/13(金) 16:51:24.725ID:nKW1Rus4M
>>67
それいいアイディアだけど税務署に止められた
指示があって働くのは報酬じゃなくて給料で渡す必要があるらしい

>>68
まず、電話に出ない。電話に出てもゴニョゴニョ言って、見かねた他のやつが電話かわる って感じ
専門商材だけど難しいもんじゃないから、教育っていう教育は必要ない。マジで。一応、会社にその分野の書籍類は全部揃ってるし自由に閲覧できる状態

86以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:51:46.367ID:A0+BDs150
>>78
時間余るくらい暇、楽ってなら我先にと担当を取っていくよな
どうせなら独立してそのまま客を持っていくってのも前提で

給料固定、微増ならいっぱい抱えてるのもなんだし後輩教育して会社のためや自分の負担軽減にしてもそういうの一切なしじゃ
新人に客が付く要因とか存在しなさそう
もう営業回り行ってくるっていっても公園、コンビニ、漫画喫茶が定位置になるな

87以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:52:01.470ID:TEdPLqP20
無能は大企業にしか居ないと思ってるから、零細企業ではなく中小企業なんだろうな、と思った。

88以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:52:31.982ID:A0+BDs150
>>85
それ電話を変わったやつの売上ってことだろ?
利益あがるわけがない状態をお前が自ら推進してる状態だろ

89以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:52:53.131ID:NzCsD9Oh0

90以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:53:33.008ID:XtVAP3Gh0
>>85
なるほど

じゃあ俺が「外部委託してみませんか」というていならいいのか?
止められたってことはそう簡単でもないか

91以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:54:08.257ID:EzCa/IC20
>64
でもクビにしやすい社会って、有能なやつもさっさと会社に見切りつけるんだよね
一度「クビにしちゃえば良いや」をやり始めると転職OKの空気出るよ
下手なリストラをしたら社員に見限られた会社、リーマンショックのときにけっこうあったわ

92以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:54:26.005ID:RiPJ1bhL0
>>85
はいバカ
電話に出ないことが不満なら電話に出るように指導しろよ
なんで指導しないのかまじで謎過ぎる
お前の脳みそはなめくじに置き換わってんの?

93以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:54:48.398ID:+sPGzU600
人雇うとき、雇用契約書はある?
就業規則は?タイムカードはある?
ないなら黙れよ無能経営者

94以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:54:53.134ID:Is7VrMT50
社員が育つ環境ではないな
いうなら他の社員は敵じゃん

95以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:55:01.343ID:78vgeBFD0
>>85
電話でまともに話せないなら電話で話す指導からいるのでは
本人的にもちゃんと話せないから電話避けてるんじゃねえの?
自由に閲覧できるとかではなく
ちゃんと講習して社員相手でもいいから説明できるようにしてやった?

96以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:55:16.475ID:HlunKxITp
向こうからのテレアポまで歩合に含めちゃうとどの電話出たかの運になっちゃうからあんま良くなさそうだな
完全歩合で有名なタクシー業界ですらそういう形態のハイヤーは時間給の筈だぞ

97以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:55:34.802ID:TEdPLqP20
>>91
でもそれが健全じゃないかな。
自分も二年会社に居ないで独立したし。

98以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:56:13.830ID:RudhvFBR0
>>80
お前バカなのに利口ぶろうとしてるのが笑えるわ
中学生?

99以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:56:14.731ID:tghRi7j/p
>>40
ある程度業績に合わせてベースアップをして社内研修も頻回にして社員にしっかりと今の経営状況を説明するようにした
社員からの要望も前より聞き入れるようにしたら不思議と数字は上がっていったよ
もちろん評価もボーナスに反映するようにしたら個々が色々と意識を持ってくれるようになったわ

10012018/04/13(金) 16:57:06.745ID:nKW1Rus4M
薄々気づいてるんだが、「やる気」のあるやつは「雇用」なんてされずに「起業」するんだよな
それにあまりにやる気ありすぎる有能を雇うと、ノウハウ持って独立されるリスクもある

かといって人手不足感もある(土日は店舗があるのでヒトが全然足りない)
基本給は15万だけど、頑張れば年収1000万だよ! ってのは事実だがそんな求人だしても怪しくて誰も来ない。
いい求人アイディアない?

101以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:57:16.992ID:ZeHnLYHKM
>>96
しかも対応が気にくわないと
先輩が電話取り上げて担当や売上持っていくんじゃな

有能が入ってもキチガイ手前じゃないとまともに本人に売上あがらない環境
強引な古参が圧倒的に有利

102以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:57:31.709ID:r9e3SLy9a
>>94
これも無能が育たない原因だよな
俺なら無能に、無能なんだから電話変われって言うもん
そうすると給料上がるわけだし、蹴落とす構図が出来上がってしまってる

103以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 16:59:51.149ID:ZeHnLYHKM
しかしこれって
実際は社長じゃなくて
その使えないやつが>>1ってパターンじゃねえの?
またこの通りの職場が実現するなら社長が利益総ざらいも楽そうだな

104以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:00:19.845ID:RiPJ1bhL0
>>100
そらお前みたいな奴についていこうなんて思えないから当然
人間的魅力がないことがスレからびんびん伝わってくるもん
自分自身の腐った性根を反省しような

これマジレス

105以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:00:27.770ID:78vgeBFD0
説明は必要ないってのは出来るやつの思い込みなんだよ
出来ない奴を出来るやつにするためにはは必要なんだよ
そんなこともできないのかって思うんだろうけど
そんなこともできない奴を雇った以上
給料を無駄にしたくないならやるしかねえんだよ

106以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:00:30.387ID:szVqr6K5d
まーた作り話だよ

107以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:01:00.581ID:UyV5BdPX0
>>70
お前みたいなの嫌い

108以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:01:13.982ID:TEdPLqP20
独立される危険性とか考えると、高卒とかバイトでとるとかして育てていくのがよさげ。即戦力とまでいかなくても中途だとノウハウ持って他者行かれる危険性とかあるし。

109以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:01:20.302ID:EzCa/IC20
>>97
まあね、適度に会社潰れて、空白になったところに新たな会社が建って
社会が新陳代謝するのが健全だと思う
でも「健全性なんて知らん、今その場で働いてる人間を食わせる方が大事。
長期的なことを考えるのはお上の仕事」ってのも立派な意見だし

11012018/04/13(金) 17:02:45.699ID:nKW1Rus4M
>>90
その委託先が実際に外部(物理的に社外)ならOKらしい
本当に委託であるってのが条件だと聞いた。
委託で報酬扱いにすると消費税分トクするから、厳しいらしい

>>93
法律上、定められるものはあるよ。
タイムカードもあるし36協定も出してる
そのへん、社労士がやってる

>>95
電話で話す指導ってなんだよ・・・って思うがそうゆう時代なんだろうな
昔、スーパーでバイトしてた時に朝礼時に「いらっしゃいませ」って永遠と言う儀式あったんだけど、あーいうのって意外と必要なのかもな

111以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:03:53.699ID:CUzJQ2lMa
社長おおおあおワイを雇ってくれ

112以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:03:56.375ID:2o3Miq4nd
>>100
俺も中小の経営者だけどせっかく中小なんだから縁故使いまくったらいいよ
俺は色んなところで遊び回ってるけどおかげでやる気はあるけど待遇に恵まれないとか
とにかく金はほしいけどどうしょうもない
みたいなやつを大量に引き抜いて突っ込んでるし
会社立てて成功するくらいのポテンシャルあるやつはまず恩を返してくれるから
もし縁故なのにノウハウ盗まれてライバルが増えたらそれは完全にお前の人望が無かっただけ

113以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:03:57.433ID:A0+BDs150
結局実在したら社員に食いつぶされるやばい会社
わりと無理があるような
飛び込みや紹介で客を取ってくるなら営業利益としていくらでも乗せていいだろうけど
店舗や電話の分とか企業組織として成り立たせるなら客の少ない人に振っていくべきだしな
実在したら潰れるまで時間の問題

114以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:04:03.802ID:XtVAP3Gh0
>>110
なるほど
じゃあできるじゃん委託してよ
契約書とか作るよ
もちろん精査してもらうけど

115以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:04:21.733ID:4L73L9z3d
給料もまともに払えないなら潰れろ

116以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:06:08.854ID:FjNKki8D0
結局食えればなんでもいいんだけどな

余計なことが多すぎる

117以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:06:10.347ID:A0+BDs150
人入れるだけなら
電話担当や店舗販売専門スタッフ入れればいいだろうけど
それをすると他のやつが切れるんだろうね
待って横取りするだけでボロ儲けなんだから

118以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:06:31.509ID:RiPJ1bhL0
>>110
ほんとどうしようもないほど馬鹿だなあお前

電話に出ないとか、会話がちゃんとできてないとかお前自身が感じているんだろ
お前が期待するレベルの対応ができてないならそれができるように指導するのがお前の仕事だ
ま、ぶっちゃけお前みたいな馬鹿が多いお蔭でこっちは圧勝ですわ

正直言うとそのままバカでいてくれたほうはこっちはありがたいわ
周りが馬鹿だと当たり前のことやってるだけでお客さんから感激してもらえる
馬鹿にしちゃってごめんなw

119以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:07:09.057ID:HlunKxITp
会社って東京なん?

120以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:07:41.560ID:EzCa/IC20
>>110
うん、社内に呼びつけて命令してるなら社員扱いにしなきゃダメだね
あと外部にいるだけじゃなくて、仕事に必要な機材もそいつ自身が所有してるか、
あたりもチェックされたと思う
でも自宅を事業所所在地にしてるだけで実際は客先で働いてる(働かされてる?)
ケースたくさんあるけどね
法人税もろくに納められないような貧乏な会社なら見逃されてる

121以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:08:56.577ID:tLQInDvna
結局>>1が甘えてるって落ちなの
他人に厳しく自分に甘々

122以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:09:25.659ID:TEdPLqP20
既にレベル上限に達して成長見込めない人もいるし、誰かが足を引っ張ってるから育たないとかもあるかも知れないけど、単純なコミュニケーションが取れないレベルの人はさすがに面接でわかる気がする

123以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:10:18.394ID:UyV5BdPX0
>>107
お前みたいなの好き

124以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:10:18.903ID:78vgeBFD0
>>110
儀式的な意味じゃなく
まず何ができてないのか社員と向き合ってちゃんと話せ

電話での受け答えだって
要点が何で相手に何を確認して何を伝えないといけないのか
その職場で必要とされてる知識と手順をちゃんと理解させずに
放り投げたら誰だって何もわからんだろ?
その社員がそれをどこまで理解してるかちゃんとチェックしたか?

12512018/04/13(金) 17:10:23.242ID:nKW1Rus4M
>>112
経営者仲間嬉しいわ。商工会行ってもつまらないだけだし
育った地域じゃないところで起業したから縁故無いんだよな。
けど、そういうのもあるんだよな。ありがとう

>>114
けど、いま実際に欲しいのは「土日」に店舗に立ってレジ売ってくれる社員だわ
ECサイトが気軽にできるってのもあって、今は適当な○○専門店を立ち上げておけばそれなりに売れると思うぞ? 例に出したピンセット専門店とか本当にありそうだし

126以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:10:31.744ID:HlunKxITp
>>121
新人に厳しく古参に甘い感じ
古参が新人の客奪うのも推奨してるレベルで

127以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:11:04.071ID:XtVAP3Gh0
>>125
なるほど残念
営業は自信あるんだけどな

128以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:12:47.677ID:oH4X2wDNM
俺の知ってる店長は、クレーマーが来て対応に時間が掛かった時に「今日これから娘の運動会なんだよねえ。」って俺にキレながら言って来たけど、「そんなデメリットくらいこの店長をやる時点でお前が想定しとけよ。」って思ったわ

129以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:13:42.178ID:lyLsa778d
全然読んでない零細社員だけど>>1に同意
給料の3倍が純利益になるように頑張ってるわ
零細だから経営状態も見えてくるし会社の利益が増えれば内部留保にするにしても業務拡大するにしても社員側からしても安定するから嬉しいしな

130以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:15:39.635ID:fZQf86eR0
>>38
勘違いしてるボケはお前だけやで
死んでどうぞ

131以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:15:48.277ID:viJtvc+10
俺の父も零細の社長だはwwww

13212018/04/13(金) 17:16:02.477ID:nKW1Rus4M
いろいろ意見ありがとう

実際、どうしたらいいと思うよ?
賃金形態は変えたほうがいいのか?
頑張った分(正確には結果を出した分)だけすぐに給与に反映される成功報酬型ってのは、向かないのか?

昔、パソコン修理してた事があって、オレが5台修理している間に、隣のやつは1台しか修理してない
なのに給料が同じってことにキレて辞めた。そういう経験から成功報酬型は理想だと思ってたけど、違うのか?

零細だから大人数を雇う余裕はない。
使えない人間ほど大企業に行くべきだと思う。零細で少数精鋭の従業員を揃えるってのは金の問題ではないのか?

133以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:16:28.952ID:/xaFUWEBM
>>40
歩合部分を高くしてはいかが

134以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:17:18.687ID:IorynK0w0
実力次第でそんな稼げるんだ。夢ありますね

135以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:17:51.239ID:78vgeBFD0
>>132
だからさちゃんと社員教育しろよ

136以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:18:12.634ID:JYCmXhs2M
その無駄に有能なやつって具体的にどんなやつなんだ?

137以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:19:03.545ID:3ArSWyBK0
>>132
雇用形態は経験もあるし間違いではないんじゃない?ってより曲げる気もないだろ?
純粋に少数精鋭が揃えられなかったって部分だけ考えてみたら?

138以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:19:26.813ID:lyLsa778d
教育教育って授業料でも社員が払ってくれんのかよ
社会人の癖に学生根性丸出し

139以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:19:30.896ID:IorynK0w0
僕も、アルバイト先で全然仕事しないひとと僕との時給が同じことに憤っています。

140以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:21:08.860ID:KonT9U+aa
>>132
有能すぎる奴に給料体系を合わせるのは企業としてリスクが高すぎるわ
別に単位時間当たり1台で十分利益が上がると思ってるなら
その5倍のスピードで仕事されても大してありがたくない現象が発生するから
会社の要求を超える仕事されても給料出せないというのは正論だと思う

お前が少数精鋭で効率重視したいなら勝手だし正解なんぞ無いが
低スペックの雑魚で会社回す経営者も間違ってはいない

141以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:22:02.605ID:TEdPLqP20
>>132
うちは専門職に関してはほぼ歩合。みな私より高給。役員は私以外は名義上の親族のみ。独立するならしろっていつも言ってる。

ゲームみたく皆で会社を大きくしていってる感覚を共有してるくらい小さな会社だし、上下関係も希薄だから参考にならないかも。

14212018/04/13(金) 17:23:57.781ID:nKW1Rus4M
>>134
大企業も派遣も経験した俺からすれば、ワンマンだけどもうずっと続いてる会社の方が夢があると思う
電通とかいうようなやつは分からないが、適当な東証一部いける才能あるなら中小で幹部候補の方が年収面では上なんじゃないかと思ってる。

>>132
社員教育ってなによ?商工会開催の新人教育みたいなやつに参加させればいいのか?
「ジュースください」って客に「はいよ」って売るだけの仕事だぞ?

>>136
35歳独身男 前職は建築系の事務員だったらしい
結婚するためにうちに転職してきた。強いて言えば陽キャラを演じてる

143以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:24:19.060ID:yulgGmE50
俺んとこも零細企業だけどみんなちゃんと働いてくれるぞ

144以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:25:45.145ID:78vgeBFD0
>>142
その社員はなぜかその「はいよ」ってのができないんだろ?
なぜできないのか調べてできるようにするしかかねえだろって話よ
給料無駄にしたくないならさ

145以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:26:10.916ID:SHZmWZ2NK
>>142
とりあえず俺を雇ってくれ

146以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:26:21.465ID:2o3Miq4nd
>>132
給料形態云々は問題ないけど、かねだしたら無能が有能になるわけじゃないだろ
中小なのに大企業の真似事するから無能が増える
全員自分で人見て入れるか、社員教育徹底するか
まあもう無能が入ってるなら一人通通の突っ込んで干したほうがいいかもな

147以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:26:54.055ID:agNzMdMx0
>>142
>社員教育ってなによ?
自分のところで納得の行くように教育するのが 面倒くさくても早道なんじゃなかろうか

14812018/04/13(金) 17:27:02.627ID:nKW1Rus4M
>>140
>その5倍のスピードで仕事されても大してありがたくない現象が発生するから
>会社の要求を超える仕事されても給料出せないというのは正論だと思う

その考えをしたことなかったわ。マジでありがとう

149以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:27:52.772ID:jCYBtehG0
>>1
じゃあどこまで働いたら給料分なんだよ
ちょっとでも越えたらどの分給料上げてくれるの?

150以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:28:14.128ID:A0+BDs150
>>142
客「ジュースください」で
新人がはいと言おうとした途端に
他の従業員が飛んできてお前引っ込んでろ俺が売る
が正しいような会社だろ

151以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:29:08.618ID:yulgGmE50
もう物はある程度しか売れんよ

152以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:29:45.107ID:QJ3vGdJu0
>>1
俺の価値は時給10億円だお前じゃ払えない

153以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:32:23.641ID:Ta4Metcm0
そんなニッチな商品なのに粗利ひくすぎやしませんかね?

15412018/04/13(金) 17:33:32.900ID:nKW1Rus4M
>>143
うらやま

>>145
やる気ある男なら歓迎だ
ただ、女なら無理だ。人足りないのに育休とかホント無理
「私は大丈夫です」ってやつも3年後は妊娠してるから無理

>>149
最初に書いたけど、給料分は明確にしてある。それを超えれば1円単位で支払ってる

>>150
上手く説明できないが、そういうんじゃない。
客「これください」
新人「・・・はい」
客「ください」
新人「・・・はい」
客「・・・」
先輩「すいません、おまたせしました。120円です」ってのが現実に近い

155以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:33:45.336ID:R7aqQwfAM
「社員は養うもの」と割りきってるわ
稼ぐだけなら個人事業主の方が全然マシ

15612018/04/13(金) 17:37:01.833ID:nKW1Rus4M
>>153
そう、マジで。うちが参入する前は粗利5割とか普通だったらしい(定価販売)
けど、今じゃAmazonとかよくわからない怪しい通販サイトとかで数%の利益で販売されるから、業界全体で粗利10%前後が標準になった

売ったらおしまい、の通販には勝てないわ。
過去に通販で失敗したり、購入前や後にサポート欲しい客は高くてもうちのような専門店を使ってくれるが

157以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:42:09.612ID:78vgeBFD0
>>154
それならもうお前さんが客役になって
金額を伝えて商品を渡してお金をもらう訓練を
なんども繰り返すぐらいしかねえな
そんな社員を雇った自分を恨みながら

158以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:45:11.233ID:tLQInDvna
もう報連相すらできない会社の典型にしか見えない
社内で情報共有ができてないみたいな

159以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:45:39.370ID:UyV5BdPX0
>>134
実力…なしっ!

160以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:45:55.848ID:fZQf86eR0
>>9
末尾Mって頭わるそう

161以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:45:56.825ID:Ta4Metcm0
>>156
消費者は価格破壊を求めるけど正直なとこ自分たちに返ってくるよな

162以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:52:35.718ID:kvC2boPna
そいつクビにして有能な奴残すと有能な奴同士で競争始まるぞ

ギリギリ雇われる基準として機能してるからお前の考える標準を限りなく下回っていても
そいつレベルまで落ちてもクビにされないという安心感は社員の間に必ずある
車で例えるなら有能な奴がエンジンで無能な奴はラジエーターという関係だ
お前は自分が寛容だから社員が堂々と昼寝していると思っているようだが
無能がいるから昼寝する余裕が生まれている
信じられないならそいつクビにしてみたらいいよ

直接の客対応が散々なら、会社のブログでもやらせてみたらどうだろう
社員ごとの適性みて何らか仕事を試行錯誤するのも経営者の能力だぞ

163以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 17:56:02.403ID:fZQf86eR0
>>98
バカも休み休み言え

164以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:01:50.654ID:UyV5BdPX0
>>136
ニートのお前は無能だけどな

16512018/04/13(金) 18:02:34.113ID:nKW1Rus4M
いろいろ書いたが、零細の経営者として

労働者の権利ってのはもちろん尊重されるべきだが、権利を(堂々と)行使できるほど働いてるのか考えて欲しい
1000円売ったって会社に入る利益は1000円じゃない。売上じゃなく利益で考えて
うちの会社で言えば丁寧に2時間接客して1万円の商品を売っても、接客したスタッフの人件費で赤字だ

零細は社員の給料は社長の一言で変わる。ハロワなどの求人に載せてるのは「どんなに使えなくても、これだけは最低払うよ」って額だ
出来るだけ安く働く奴隷が欲しいってのは本音だが、それなりに働いてくれるなら贅沢させられる程度の給料は出せる。
頑張ってその会社のエースになって社長に給料あげてくれ と言えばあげてもらえる。そこで給料があがらないのだとしたら、社長からすればお前はエースじゃないってことだ

日本の法律が変わって「クビ」にしやすくなれば、こちらも採用しやすくなる
アメリカのように「じゃあ明日から来て」とか言えるしな。雇ってみて使えないヤツならクビにすればいい。だけど、日本は一度採用すると「クビ」に出来ない。数日働いて鬱で休職とか言われたらもう泣きなくなるけど、解雇出来ない。だから、こちらも採用には慎重になる。

大企業で働くってステータスにもなるし福利厚生も良いが、手っ取り早く現金がほしければ謎の専門店で働くのがオススメ
「なんで潰れないんだろう?」っていう店や商社で求人出してるところは、相当儲かってるハズ。
常識とやる気があれば中卒だって構わない。掘り出し物の求人情報をタウンページ+ネットやハロワで探してみてくれ
(零細にとってハロワ求人って面倒が多いので、自社サイトでしか募集してない会社が多い)

もちろん、労働者目線ってのもあるのもわかってるか、零細経営者として俺から知っておいて貰いたかったことだ

そろそろ定時なので帰るわ、付き合ってくれてありがとう

166以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:03:29.235ID:Yvu8vDFW0
>>164
まーたニートが妄想でレスしてんのか

167以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:04:55.312ID:4hfxqVMf0
零細に行く層の人間なんだから性能低いのは当然なんじゃないの

168以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:05:26.220ID:kvC2boPna
>>165
言いたいことは分かるが意味もなく労働基準法あるわけじゃないからな
アメリカを引き合いに出すなら、今のアメリカの雇用状況も考慮しなければフェアじゃないよ

おつかれ。頑張って経済と社会を支えてくれ

169以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:06:28.009ID:60xdylEHM
面接で見抜けなかったお前が悪い

俺なら一目見た瞬間に判断できるレベルだと思う

170以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:08:33.247ID:FP99LRZb0
>>169
なんでそう思ったん?

171以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:09:00.938ID:FjNKki8D0
>>165
お疲れ様
お仕事頑張ってください

172以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:10:21.817ID:fZQf86eR0
>>170
長谷川亮太って知ってる?知ってたらそんなこと絶対思わんのやけど
あっ…

173以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:11:24.459ID:yulgGmE50
要は使い方だよ基本的に自分で仕事生み出せる人間って少ないのよ
自分で作って仕事割り振って働かせた方が手っ取り早い
何も無いとこから物売れる奴なんかとっくに起業してるよ

174以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:12:07.580ID:KdLfNgBz0
ニートしかいないこんな時間にスレ立てといてニートが何言ってんだかな
社長がこんな時間に5chやってたら会社潰れるっつーの

175以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:36:05.596ID:GZg07uz40
>165
給与を上げる怖さをわかってないな
一度あげた給与は元に戻したり下げたりが難しいんだぞ
手続きとしては簡単だが、上がる喜びよりも下がる屈辱の方が遥かに大きい
ゼロ年代の頃に成果報酬を導入した会社はそこをわかってなくて、どんどん人がやめて失敗していった

176以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:36:22.060ID:luLcJ7w/H
稼げるから仕事くれ

177以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/04/13(金) 18:40:13.330ID:9Z76UUD90
零細企業って時点で甘えだろ
大企業に成長させろよ

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