「1ヶ月後に退職します。残りは全部有休使うので出勤しません。」←この辞め方ってあり?

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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:32:55.930ID:058NuRMir
引き継ぎもしないつもり

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:33:57.592ID:4Wmuqq+ta
俺はそうしようかなと思う

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:33:59.308ID:0m/Ht/5ha
常識ある大人ならなし

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:34:45.523ID:JkpeeI+x0
それなら2カ月前くらいに言わないとだめやろ

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:35:06.867ID:CaKS98kG0
ありだが引き継ぎは軽くしてあげて

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:35:31.491ID:CaKS98kG0
>>4
独自ルールじゃん法律見て

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:35:59.436ID:fWaDLKge0
同業種に転職しづらくなってもいいならいいんじゃないか

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:36:35.327ID:8LrYPEK90
意図的に引き継ぎしないのは会社側に有利な判例かなんかなかったか確か

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:37:22.361ID:dXCR4L/i0
法的にはアリ
人としては無し

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:38:41.526ID:4Wmuqq+ta
一人親方やってると多少時間あっても引き継げるもんじゃないし

11以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:39:25.938ID:kTAHG9D10
ありだけど引き継ぎくらいはやれと言われる

12以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:39:43.306ID:0J8hMPzi0
有りに決まってんだろ

13以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:40:00.360ID:RWtJLWdX0
それが普通のやめ方

14以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:40:26.202ID:8LrYPEK90
>>10
そもそも一人親方は雇用関係にないやろ

15以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:40:31.446ID:19VGSQL40
ひどい会社なら仕返しとしてアリ

16以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:40:49.301ID:Rrkai5LT0
有りだし会社がそれを止める手筈はない
情が働くなら軽くでもいいから引き継ぎすればいい

17以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:42:17.079ID:4Wmuqq+ta
>>14
ベンチャーだと正規雇用されて1人で専門業をやるパターンあるよ

18以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:42:54.992ID:0J8hMPzi0
まあ引き継ぎはやるべきだな
引き継ぎやらなかった事で損害出たら賠償請求されるぞ

19以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:43:40.580ID:kTAHG9D10
>>17
そりゃ一人親方とはよばん

20以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:43:52.496ID:8LrYPEK90
>>17
一人親方の認識崩れてるし

21以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:43:55.959ID:19VUIGbr0
普通によく聞くけどね

22以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:44:22.056ID:QTjgmNvva
一人親方ってむしろ何?

23以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:45:06.481ID:M34qFMJv0
1ヶ月行けばええやろ

24以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:45:23.223ID:8LrYPEK90
>>22
請負いの個人事業主で一人でやってるやつ

25以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:49:42.934ID:4Wmuqq+ta
>>20
そうか。でも1人で専門業やってる正規雇用で通じないか?

26以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:50:08.498ID:kTAHG9D10
>>22
親方(社長)一人でやってる会社を一人親方という
最近じゃフリーランスとかのほうが聞き馴染みあるけど

27以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:51:26.102ID:8LrYPEK90
>>25
だから正規雇用じゃなくて請負いって言うてるやん
話通じへんなほんま

28以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:52:35.013ID:ONtKX0xB0
職場環境起因で体壊されたとき
会社に言っても環境をろくに改善しなくて、どんどん悪化していったとき
そうやって辞めた。

29以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:52:47.602ID:kunpSzd70
引き継ぎなんてしなくていいよ

30以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:52:48.008ID:gfI/gqeN0
全然ありでしょ。
ただまぁ引き継ぎくらいしてあげたら?

31以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:53:55.112ID:H6mXKRRlM
法的にはやめる宣言して2週間経てばやめてOKだから有給使おうが関係ない

32以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:54:21.827ID:4Wmuqq+ta
>>27
一人親方っていう表現の話じゃなくて、実際に正規雇用で社内で同じ業務の人間がいない立場と言ってる。

33以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:54:56.475ID:hsqc4AwL0
そんなの気にするな
やめちまえ引き継がないでええぞ

34以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:55:26.718ID:6v8ImdJd0
定期化すんな

35以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:56:05.715ID:8LrYPEK90
>>32
ただ単に誤用したって認めればいいのに
どんだけ言い張っても君が言う労働形態を一人親方って表現するには無理あるから

36以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 03:57:11.032ID:kTAHG9D10
>>32
その業務に一人しかいなくてもお前が「親方」じゃなくて社長や上司がいるんだろ

37以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 04:00:30.394ID:Ltx9XjmE0
句読点使うやつにロクなやつはいないのがわかるスレ

38以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 04:05:27.069ID:4xKH6a6/M
過去に自分がちゃんと引き続き受けてきたならやるべき
受けてないならやる必要もない

39以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 04:10:55.739ID:YlHspRbya
俺それしたよ
引継ぎもしたけど

40以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 04:13:12.728ID:sEZ7jTBqr
適当に引継書作って送りつければ大丈夫

41以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/12(金) 04:14:00.331ID:8LrYPEK90
https://www.loi.gr.jp/knowledge/businesshomu/homu04/houmu09-05-10.html

場合によっては損害賠償請求されることがあって成り立つこともある
終わり

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