就活ってペーパーテストだけでよくね？ [無断転載禁止]©2ch.net

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:44:28.645

そんで仮採用にして試用期間の評価で合格できた人を本採用にすれば無能を雇わなくて済むぞ
面接なんてのは時間の無駄だろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:45:34.013

就職でペーパーテストなんてして何の能力を判断する気だよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:46:10.179

俺もそれがいい
面接苦手

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:47:20.965

コミュ障はいらん

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:48:02.397

>>2
学力、一般常識力など
あとは職種によって専門知識のテストをするとか内容を変えればいいだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:48:31.639

これはその通りなんだよな

実現できるかどうかは別にして、試用期間で大量に入れて試してみて無能は切るが一番いい

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:49:03.121

>>4
あまりにひどいようなら試用期間で脱落するからその点は問題ないだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:49:51.848

>>6
インターンって名目でやってるところはたくさんあるし
実現は不可能ではないと思う

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:50:32.535

試用で雇うにせよ会社で必要な事務処理作業やコストは膨大なんだよ
だから試用ても厳選したいのが会社の本音

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:51:36.852

>>9
わかるけどそこ微妙だと思うよ

クソ無能を正社員で雇ったら長い目で見たら大損害だろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:52:26.416

>>9
でもよなんでこんな無能が受かったのってやつっているじゃん
そいつ雇い続ける方が結果的にコストかかるんじゃね？

2017/09/24(日) 11:53:35.848

ほんとこれ
18卒なのにまだ内定ねーよ
面接で落ちるが筆記試験は通るから筆記試験だけにしろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:53:36.156

試用期間中タダ働きになった場合に応募したいと思えるかどうか
俺は嫌

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:54:15.248

>>13
流石にただ働きはなしだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:54:23.192

>>10
試用で取る人数にもよるわな
試用で大量に採用vs無能が入り込む可能性が排除しきれない厳選

これは試用でとる人数次第でどっちにも転びうるよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:55:41.892

>>11
試用使い捨てのつもりで何人とるか次第だろ
毎年90％がやめるような試用雇用なら会社が破綻するぞ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:56:06.125

それだとお前面接で落ちてたのが試用期間で落ちるのに先延ばしになるだけだけどいいの？
会社は研修費用無駄だしお前も露頭に迷うしルーズルーズじゃん

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:56:52.539

俺が思うのは試験面接グループディスカッションに加えて何か単純作業やらせりゃいいと思うんだよな

要領悪い奴やドンくさい奴、頭の回転が遅い奴って単純作業もトロいから見抜けるんだよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 11:59:09.497

面接がとにかく苦手
日常会話とかはいいけど面接がとにかく駄目

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:00:05.804

>>17
新卒で入ったとしてもミスマッチを防ぐにはこの制度は優れているんじゃないか？
気に入らなければ別の会社で再挑戦すればいいわけだし
研修とかもわけのわからない根性論研修に無駄金使うよりはよっぽどいい

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:00:06.311

パーパーテストだけで取るやつと面接だけで取るやつと
両方加味して取るやつがいていいと思うんだけど
なんで1個ずつやって落としていくのか

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:00:30.761

無能なくせに面接だけ上手い奴とかもいるし

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:01:24.815

>>22
これは本当にいる
仕事させたらクソ無能なのに口先と態度だけうまい奴

2017/09/24(日) 12:01:56.295

>>22
だよね
俺は面接下手だけど有能だからどこか内定くれよ
18卒でいまだに内定無いの周りじゃ俺くらいなんだよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:03:06.666

>>22
ペーパーテストじゃその無能は測れないだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:04:15.067

中田とか本田みたいにコミュ力ないしチームプレイは苦手だけど自分の仕事はきっちりやりますみたいな個人主義のやつが生き残って組織が破綻しそうだな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:04:17.518

試験面接グループディスカッションじゃ「仕事できるかどうか」は一切判断できないんだよ

だって仕事と全く関係ない話なんだから

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:04:22.053

>>23
多少会話が噛み合ってなくても
「緊張してるのかな」って見過ごされるから
常に自信満々に支離滅裂なことを話すアグレッシブタイプのアスペは面接に強い

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:04:52.469

>>25
なんでだよ？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:04:57.529

>>25
試用期間でわかるだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:05:17.071

正直、ペーパテストで見えないコミュ力とかの方があ大事ですし

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:05:49.509

>>30
じゃあペーパーテストもいらないね
面接もいらないね

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:06:02.693

スレタイだけで>>1も読まないやつ多すぎ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:07:22.926

ペーパーテストで最低レベルのアホだけ切って後全員試用してみて
使えるだけだけ本採用にする

これなら外れ引くことはかなり少ないね
実現可能かどうかはわからんが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:07:26.796

>>32
ペーパーテストは厳選するのに必要だろ
知識もないやる気がない人間を雇うのはどうかしてるぞ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:08:13.193

>>35
ペーパーテストで何を厳選するの？
今だってSPIとかはあるけど

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:08:51.803

円滑なコミュニケーション能力は仕事やるうえで大事だと思うけど

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:09:57.454

要するに>>1はアメリカ型の雇用流動社会希望なんだろ？
アメリカはそれで発展してるから悪くはないんだが、社会がごっそり変わる必要がある
具体的には
新卒というシステムの廃止
転職回数が多い＝優秀という価値観への移行
社会保険を出来る限りなくして雇用時の事務手続き簡素化
などなど
道のりは長い

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:09:59.282

(´・ω・`) これ言うとアレだけど、そもそも人事に人を見る目がないアホばっかり

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:10:50.035

>>37
それを面接で判断するのは無理があるだろ
実際にアスペに騙される会社たくさんある

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:11:09.053

人事はエスパーか占い師がやるべき

2017/09/24(日) 12:11:12.677

>>39
ほんとそれ
何でこんなに有能な俺に内定が無いんだよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:11:53.024

>>39
コレ
一緒に働くのは現場の人間なのに
面接官が一緒に働きたいかどうかを判断するのが間違ってる

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:12:19.562

最近問題になってる発達障害って試験面接グループディスカッションじゃ見抜けないんだよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:13:09.929

面接官も騙せないようなやつは有能ではないわな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:13:59.621

>>45
なんだそれ
意味わからん
ただの屁理屈やんけ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:14:25.479

>>44
緊張してテンパってわけわかんないことを口走ったのか
普段から支離滅裂なことばかり言ってるのかなんて
普段の様子を見ないとわかんないもんな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:16:04.390

ペーパーで受かって顔も見たこと無いようなやつを試験的にとはいえ採用するのは勇気がいると思うが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:16:16.402

>>46
全然屁理屈じゃないよ
仕事って基本は他人との折衝だから、会話で他人を納得させられることが重要
面接みたいな少人数も納得させられない、言い換えると騙せないようなやつは折衝力の低いやつは
やっぱり無能だよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:17:37.191

>>36
>>1で書いてあるだろ読めよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:18:26.643

>>48
1ヶ月の契約社員とかアルバイトって扱いにすればいい
合格なら改めて正社員契約を結び直す

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:18:36.086

>>50
書いてないぞ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:18:47.545

>>38
そうそう、アメリカとは言わずもっと効率化できるならどんどんやるべきだ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:19:03.340

試用期間の方が時間の無駄

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:19:32.986

>>49
営業職ならそれでもいいだろうけど
世の中には営業以外の仕事もたくさん存在してるんだよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:19:59.420

>>53
効率化の末に幸福が待ってるとは限らないのが悩ましいところだね

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:20:00.690

>>52
訂正
>>1じゃなくて
>>5だった

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:20:10.149

技術職も>>49だよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:20:53.290

>>55
働いたことある？
営業以外の仕事も、要するに他人との折衝だよ
断言してもいい

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:20:54.631

>>57
会社の独自のテストを作れってこと？
そんな手間かけられるかよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:20:57.237

>>56
今でさえ不幸なんだから変えるべきだ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:21:24.192

入社１ヶ月ぐらいで仕事なんてほとんどできないぞ
せいぜい電話番ぐらい

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:21:54.447

>>60
そういう仕事をやってる会社に頼めばいいだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:22:12.447

>>61
もっと悪くなるかもよ？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:22:36.692

>>62
そんな短い期間が試用期間なわけねーだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:22:41.104

使えるかどうかも分からん人材のデスクを用意する身になってみろよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:23:09.393

>>63
SPI試験の内容を見直すだけじゃいかんのか？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:23:10.745

その試用期間がもったいないと思うが
たかだか面接数回も上手くこなせないようなやつが試用期間中に成果を出せるとは思わないんだが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:23:21.191

>>64
かもだろ？今のままでさえニートは増え続ける一方なんだから変えるべきだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:24:19.433

つーかそんなん仮採用じゃなくてインターンでよくね

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:24:38.733

>>59
折衝って良いように言ってるけど
要するに他人を踏みにじって蹴落とすってことだろ
仕事と縄張り争うの区別もつかないDQNの発想だな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:24:50.023

>>58
ほんこれ
しかもチーム作業多いからねぇ
あと面接得意で無能ってのは確かにいるけど、面接ダメで有能ってのはまずいない

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:25:48.160

>>71
折衝の意味分かってる？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:25:51.828

>>68
だから試用期間で人を見るんだろ
面接だけコミュ力ある無能なんていくらでもいるぞ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:26:22.246

>>68
適当に大きな声で支離滅裂な意識高い発言するアスペを採用してしまう面接っていうやり方が素晴らしいものだとは思えないんだが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:26:30.126

所詮容姿とコミュ力重視だし面接だけで充分って会社も多々あるし俺はテストがないとこ受けたわ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:27:02.500

>>69
アメリカ型雇用社会は否定しないよ
でも多分日本ではもう変えられない
四人に一人が高齢者だからな
もうみんな労働に興味ない
それでも変えたかったら選挙に出てみたら？
それか自民党に投書でもしてみる？
どっちも無駄無駄ァだけどね

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:27:28.477

>>72
>面接ダメで有能ってのはまずいない
なんでそんなことわかるの？事例ないだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:27:53.665

>>71
こいつは無能ですわ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:28:42.833

>>78
面接がうまいってのも有能の条件だぞ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:28:51.075

>>75
そんなやつはまともな企業では採用されないぞw

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:29:18.186

>>6
切られた方は貯まったもんじゃない
何個も平行して勤めていいならともかく

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:29:44.740

>>81
されてる
支離滅裂なのは「面接だから緊張してるのかな？」って見過ごされて
声の大きさとか自信満々な様子で気に入られる

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:30:12.933

>>75
ビジネスの場でのコミュニケーション能力を履き違えてる気がする
誰とでも仲良くなれますｳｪｰｲとかじゃなくて、ロジカルな思考に基づいて最短手数で必要な情報を相互に伝達することよ？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:30:25.113

>>80
面接なんて採用された後ほとんど使わないだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:30:37.534

>>83
クソ零細やろなぁ……

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:31:05.401

>>85
人とまともに話せる能力ってことだよ
そのくらい読み取れよ無能

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:31:45.010

>>83
「されてる」のソースはよ
言い出した方、主張肯定側に立証責任あるからな
はよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:32:29.298

>>87
そのセリフそのまま返す
面接じゃ面接の能力しか見れない
人と話す能力は人と話す場面を見ないと分からない

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:32:52.489

>>82
落とされるのが悪いんだろ

常識的に考えて試用期間で雇うにしても雇いすぎを防止するためのボーダーぐらい設けてあとは試用期間で見るだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:33:02.351

>>88
ここで採用されてる人の個人情報晒せっての？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:33:53.998

甘えるな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:34:18.038

>>89
え？！
面接と会話が別だと思ってるの？
そりゃ落ちますわ
もしかして志望動機や自己アピールや想定問答を暗記していっちゃう無能？
面接も会話だぞ
そりゃ落ちますわ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:35:02.698

>>91
は？個人情報晒しがソースになるの？
支離滅裂ゥ！

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:35:34.633

>>89
だから面接を行うデメリットって何？
明らかな無能を落とすことができるだろ
面接なかったら明らかな無能まで入社してくるぞ？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:35:34.952

面接で落ちる人が面接必要ないって言ってもそういう感じにしか聞こえない

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:36:03.055

何を言おうとコミュ力最上主義は変わらんよ
面接が上手い奴って大抵仕事もそつなくこなすから無能の割合は低い

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:36:36.033

>>93
逆だバカ
面接で分かるのは志望動機や自己アピールや想定問答を暗記する能力だけ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:36:40.537

読んでないけどテストも面接も両方できる陽キャが最強ってことでしょ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:37:00.368

>>90
絶対に落とされることない落とす側の意見だよね
一定数は落とされるわけだけど落とされた奴らは自殺すればいいのか？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:37:55.200

>>98
やっぱり暗記していっちゃうタイプ？
それ最悪の悪手だから即刻直せ
面接＝会話だぞ
まず意識から変えろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:38:02.182

現状
学歴→選考対象の平均値を上げる
SPI→思考能力レベルでの足切
面接→折衝能力

新卒だとそこまで無駄があるとは思えない

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:38:26.688

>>95
だからそれは使用期間で落とせばいいだろ
面接廃止じゃなくて面接の代わりに試用期間で人柄を見ましょうって話なのに
試用期間のこと無視して面接だけなくした場合の話をするのは筋が通ってない

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:38:49.452

どうしようもないコミュ障とかやべえやつを足切りするための面接なんだからいいだろ、試用期間で大量に面倒なんて見れんわ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:39:03.392

>>103
どうせ無能で落とすなら採用前のほうがいいじゃん

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:39:13.255

>>101
人の話聞いてる？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:39:22.368

>>103
だから試用で雇用するにも莫大なコストかかるので

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:39:44.167

>>98
これだと落ちちゃうね
覚えてきたこと口に出してるだけで想定外の質問には詰まる、とかまんま時頭悪い人の典型だもの

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:40:18.472

>>105
面接と試用期間両方やるってこと？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:40:42.338

>>109
やればいいんじゃない？
面接なくす理由はないだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:40:49.371

>>108
そういう頭の悪いやつのほうが採用されやすいだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:40:52.054

>>106
え？
お前は「面接＝暗記」だと思ってるんだろ？
おれは「それは違うぞ面接＝会話」といってるんだが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:41:36.047

面接じゃ人間の本性なんて見抜けないからやるだけ無駄じゃん

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:41:47.706

>>110
いいんじゃない？じゃなくてお前はどういう想定で言ってるのかを聞いてるんだが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:42:32.930

>>112
思ってないが？
実際に採用に至るのは暗記してる奴っていう事実を言ってるだけ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:42:51.562

>>114
試用期間をプラスするっていうんならまあわかるが就活をペーパーテストだけにするってのはアホの所業だと思う

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:43:19.476

みんな言ってるように面接一つこなせないような無能は要りませんっていうだけの話よ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:43:19.512

>>115
またソースないことを言い出したな…
もういい、休め

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:43:24.521

というか試用期間を設けてる会社もあるだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:43:26.117

>>116
面接を使用期間で代用するってことだと思うが

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:43:41.767

入社してからの人事考査でも面接ありますし

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:44:07.461

>>120
代用できてないからこんなに批判されてるんだろう

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:45:03.699

こういう奴って筆記試験はほぼ全通なのに自分が優秀だと勘違いしてそう

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:45:11.420

>>118
暗記して運良く山勘が当たった人＞会話出来る人＞暗記して山勘外した人

普通に考えれば分かるだろ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:45:40.730

ペーパーテストなんかせずに試用期間で優秀かどうかだけ見りゃいいじゃん

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:46:02.075

>>122
実際に試した会社あるの？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:46:21.370

>>124
もういいからさっさと中小にエントリーシート出せ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:46:23.113

そもそも面接がかんたんって言うならそれに落ちるのは無能だよね

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:47:17.838

無職しかいないスレ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:47:36.698

>>127
レッテル貼って逃げるのか
コレもDQNがよく使う手だな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:47:59.946

>>126
考えただけでバカな考えってわかるしそんな会社ないってことはやっぱり現実的な考えじゃあないってことだよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:48:49.595

>>124
山勘ってなんだよw
そんな一問一答みたいな面接ってあるのかよw
面接って基本会話だろ
質問されて答えて、その答えから派生して別の質問されてみたいな
ときには質問し返したり、軽いジョーク混ぜて一笑い起こればいいなとか

あれ？俺の知ってる面接とお前の知ってる面接は違うのか？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:50:00.139

テスト自体いる？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:50:07.807

むしろペーパーいらない
書類選考と面接でいい

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:50:21.503

>>131
新卒相手ならインターンって名目でやってる会社たくさんあるし
コレが中途採用とか第二新卒とかが相手になった途端にバカな考えって扱いになるのは何故？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:51:18.062

>>130
そんな考え方に至っちゃうような惨状と、原因分析して対策できないような程度の低さ
それじゃ大手には受からないから早めに目標下げたほうがいいよっていう親切なアドバイス

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:51:31.423

>>132
それ面談じゃね？

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:51:57.797

会話通じねぇな
時間の無駄だったわ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:52:47.098

>>136
レッテルの重ね貼りかよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:55:01.047

>>137
面談か面接かなんて言葉はどうでもよくて
要するに「採用試験の一環として採用権を持った社員との話し合い」に関する話だろ？
俺は上記したようなパターンのものしかないな
機械的に一問一答してくるようなのに出くわしたことはない

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:55:42.288

俺無能東工大院生、無事就活無双

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:58:02.814

>>140
それは既に採用することが決定してる顔合わせだろ
ヘッドハンティングされるくらい優秀なのを自慢したいのは分かるけど
それと普通の採用試験を一緒にするなよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 12:59:27.077

>>142
いやいやいや
ヘッドハンティングなんて言ってないし普通の新卒面接の話だぞ

まあ確かに旧帝理系院卆で一流企業しか受けてはいなかったがw

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:00:05.993

>>141
わかる
面接も適当に会話してるだけだった

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:00:06.730

>>143
教授のコネで事前に採用が決定してたパターンか
どのみち普通の採用試験とは別物だよ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:01:16.509

>>140
ほんと話し合いなんだよね
希望年収やキャリアプランも擦り合わせないといけないし
転職組は職務経歴書について記載に齟齬がないか確認しないといけない
覚えてきたこと話すような九官鳥が採用されることは無いわ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:01:32.574

>>145
教授のコネは使ってないから関係ない
普通の新卒枠での選考だったぞ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:03:00.458

https://m.imgur.com/gallery/xX5OQS0

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:05:30.958

>>144
面接は頭の回転の早さとまともに会話できる力だよなこれができないやつに有能なやつはいないと思うできても俺みたいな無能いるし

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:09:44.756

面接できる無能は基本能力高いから後から教育で何とかなる可能性がある
面接もできない無能は地頭悪いから手の打ちようがない
可能性がないやつ振るい落としてるだけよね

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:26:45.204

>>147
お前は使ってるつもりなくても教授は裏で話を通してる
学生がいいところに採用されれれば自分の研究費が増えるから

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:27:36.399

>>150
その結果支離滅裂に意識高い発言を連発してるだけのアスペが採用されてるじゃねーか

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:30:51.627

君は優秀なんかじゃない、落ちるべくして落ちてるんだよ
それを社会の仕組みのせいにするべきじゃない
どうせここで偉そうに吠えてるだけで、あるのは無い内定という現実のみ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:34:05.889

ID:qkr0QwCh0みたいなプライドばかり高い頭でっかちはそのうち何かで挫折するだろうな

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:38:36.244

>>154
時間が経って相手が居なくなってからの負け犬の遠吠え
クソだせえなwww

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 13:39:08.743

>>155
うんこくらいゆっくりさせろや

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2017/09/24(日) 14:09:29.875

世間的にコミュ障だらけの技術開発職ですらコミュ力必須なのに就活の面接すらろくにできん奴とかどの職にも向いてないわ