日給月給のやつwwww

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1以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:29:07.999ID:unAE54r+M
仕事休めないな

2以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:29:42.260ID:suxGw4Sx0
給料なんていらんから休みたいわボケ

3以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:30:17.610ID:9cXXKJMYr
年休があるじゃないか

4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:30:25.230ID:CyIpPH3fr
そもそもまともな会社なら有給とは別に病休あるんだよや

5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:30:27.226ID:DPFDwyEf0
完全月給制の社員って世間にどれくらいいるのよ

6以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:30:28.099ID:n45K0Ktoa
だいたいどの仕事もノーワークノーペイだろ

7以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:31:00.296ID:QoQ+aXP/a
トッケイゲッコーみたいな語感

8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:31:06.819ID:Sb8N23MH0
>>2
これ

9以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:31:51.381ID:L2G8CfX/0
完全成果報酬です

10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:32:10.388ID:F/cY5v7pd
日給月給の方が多いだろ

11以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:32:13.986ID:q34Za4Di0
病気で有給使いたくないから
職場で咳とくしゃみ撒き散らしてるわ

12以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:32:31.348ID:FVJGuZqDd
休んでも過剰勤務状態だからそれで相殺できる
と思ったけどそもそも休めない

13以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:32:43.723ID:kaeMzubha
固定給だけどトータルの時間が(有給含むで)一定以下になると減給だわ

14以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:32:48.647ID:JENFIzgVa
月給制って一般的じゃないの?まじ?

15以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:33:19.392ID:UiIk0VU30
日給月給と月給日給の違いがよくわからん

なお調べるのまじめんどい

16以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:33:48.815ID:A3oWlqPN0
>>14
日雇いとか月雇いって意味だと思われる

17以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:34:47.058ID:pTJKRUH6a
>>5
どれくらいいるんだ?
中小で完全月給だけど珍しい?

18以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:35:10.463ID:JENFIzgVa
>>16
よくわからんが
職人 日給月給
会社員 月固定休

こんなイメージでいたわ

19以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:36:27.163ID:q34Za4Di0
>>17
有給使わず欠勤しても給料減らないの?

20以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:36:58.161ID:pTJKRUH6a
>>19
減らないのが完全月給でしょ

21以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:37:57.723ID:L2G8CfX/0
>>20
普通は減る

22以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:38:22.351ID:YdMz9e7Da
出勤率でボーナス査定に反映されたりするけどな 有給使えば関係ないけど

23以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:40:45.596ID:pTJKRUH6a
>>21
うんだから珍しいのかなって
>>22
そらそうや
欠勤しても控除されないからって欠勤するような奴はいない

24以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:43:01.566ID:FVJGuZqDd
うちの会社は管理職から完全月給になる

25以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:44:24.017ID:kaeMzubha
逆に有給使おうが使わまいが減らない会社における有給の立ち位置ってなんや

26以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:44:45.382ID:YdMz9e7Da
結構少ないもんなんだな 上場企業と合わせてる子会社くらいのもんか

27以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:45:15.961ID:A3oWlqPN0
>>24
完全月給が何を意味してるのかは知らんがそりゃ年俸制だよ

28以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:46:30.974ID:YdMz9e7Da
>>25
予定された休みという安心率と査定のマイナス阻止

29以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:46:48.943ID:fiIYdscer
月給制なんだけど、有給の使い方、振替休日を有給にして、残業代アップとかしか使い道ないことに疑問を感じる

30以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:47:53.145ID:DPFDwyEf0
ウチの会社病気の欠勤なら一定の期間までは給与出るから休みまくってるクズが結構いるから腹立つわ。

31以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:49:10.860ID:kaeMzubha
>>28
あー、査定には影響あるのか
あと予定されたってことは、事前に有給の申請とかがいるのかな
こっちは休むのは当日連絡する感じだわ
急な休みに有給使うか、使わず減給するかって感じ

32以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:51:01.141ID:pTJKRUH6a
>>30
それを病休というのでは?

33以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2020/03/02(月) 20:52:26.756ID:pTJKRUH6a
>>31
有給は原則事前だけど急なときは事後でも通るよ

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